Weet jij of jouw teamleden passen binnen de organisatiecultuur, de waarden herkennen, accepteren, voeden en uitdragen?
Die waarden van jouw organisatie staan meestal genoemd in de visie, missie of het meerjarenplan.
Een mooi vertrekpunt.
Maar weet jij wat de belangrijkste teamwaarden zijn?
Doe samen met je teamleden de volgende oefening.
Binnen één uur!
Je kunt het doen met groepen vanaf zes personen.
Hieronder staat als voorbeeld een aantal uitgewerkte teamwaarden van teams:
- we delegeren zoveel mogelijk naar lagere niveaus in de organisatie
- binnen de organisatie wordt resultaatgericht leidinggegeven
- teamleiders fungeren als voorbeeld voor het ontvangen en verwerken van feedback op hun functioneren (of zijn daartoe bereid)
- het is zowel belangrijk hoe werk gedaan wordt, als wat er wordt gedaan
- de cultuur van de organisatie ondersteunt ontwikkeling en ontplooiing van individuen in het werk
- feedback van klanten wordt verwelkomd
- teamleden hebben invloed op de samenstelling van hun team