Medewerkers vinden een uitdaging in het werk belangrijker voor de motivatie dan salaris.
Dit blijkt uit een grootschalig onderzoek van de Vlerick Business School in Gent.
Ook de intentie om de organisatie te verlaten wordt niet bepaald door geld, maar door gevoelens van trots op de werkgever, ontwikkelmogelijkheden en de mate waarin medewerkers worden betrokken bij besluitvorming.
Een manier om het werk uitdagender te maken is jobcrafting. Letterlijk baancreatie.
Medewerkers die aan job crafting doen, sleutelen zelf aan hun baan door optimaal gebruik te maken van de ruimte en verantwoordelijkheden die ze hebben in hun werk.
Hierdoor wordt hun werk leuker en interessanter.
Medewerkers presteren daarna beter en kunnen laten zien over welke talenten ze beschikken.
Zo blijkt uit onderzoek naar job crafting van dr. Maria Tims, verbonden aan de Vrije Universiteit van Amsterdam.
In 7 stappen naar jouw optimale baan
Leer eerst jezelf goed kennen, om het werk te herkennen dat je leuk vindt en van nature goed uitvoert.
Volg bijvoorbeeld dit 7-stappenplan:
- maak een top 5 van jouw talenten of sterke punten
- maak een top 10 van jouw taken
- orden jouw taken naar tijdsbesteding: nummer één is de taak waar je het meeste tijd aan besteedt
- geef per taak aan of de tijdbesteding afgelopen jaar is toe- of afgenomen, gelijk of nieuw is
- waardeer hoe graag je elke taak uitvoert: 🙁 | ———————–| 🙂
- geef per taak aan welk talent wordt ingezet.
- onderzoek met een coach of leidinggevende met welke (kleine) aanpassingen jij je werk zinvoller maakt.