- Hoge bomen vangen veel wind.
- Bescheidenheid siert de mens.
- Doe maar gewoon, je doet al gek genoeg.
De uitdaging om bewust te worden van eigen talenten en kwaliteiten roept vaak angsten op.
Nederlanders leren hun hoofd onder het maaiveld te houden.
Liever een grijze muis dan opvallen.
Een overtuiging en leefwijze die maken dat prachtige talenten en kwaliteiten verborgen blijven.
Maar stel dat jij ergens keigoed in bent.
Afgeleid van de uitspraak “Jeetje wat een kei ben jij in …!“.
Maak deze zin maar eens voor jezelf af: “Ik ben een kei in …. “.
Wat zeggen anderen waar jij hartstikke goed in bent?
Voor jezelf stelt dat misschien niet zo veel voor, want het zit in je dagelijks ritme en kost je weinig moeite.
Eigenlijk kun jij je niet voorstellen dat anderen het niet hebben.
Je ontwikkelde zo’n intelligentie meestal in een natuurlijke omgeving.
Tijdens je jeugd, thuis of op school.
Mensen beschikken over meervoudige intelligenties.
En met intelligentie bedoelen we de bekwaamheid om te leren en om problemen op te lossen. Howard Gardner, een Amerikaanse psycholoog, houdt het op 8 intelligenties:
- Taalkundige (woordknap)
- Logisch – Wiskundig (rekenknap)
- Ruimtelijk – visueel (beeldknap)
- Muzikaal (muziekknap)
- Kinesthetische intelligentie (beweegknap)
- Interpersoonlijk (mensknap)
- Intrapersoonlijk (zelfknap)
- Natuurgericht (natuurknap)
Op reguliere basisscholen, opleidingen en cursussen worden de programma?s slechts gericht op 2 à 3 intelligenties. Namelijk de logische, linguïstische en ambachtelijke.
Gelukkig wordt op steeds meer scholen de muzikale, inter- en intrapersoonlijke intelligentie gestimuleerd..
Binnen jouw team
Maak bij de samenwerking binnen jouw team positief gebruik van ontwikkelde intelligenties. Hoe meer variatie, hoe completer je team, hoe beter jouw team een probleem kan oplossen.
De motivatie neemt toe als teamleden worden aangesproken op de inzet van hun kei-goede competentie(s).
De competenties of kwaliteiten komen in (nagenoeg) alle culturen voor en zijn dus universeel.
Oefening
Beschrijf minimaal 10 persoonlijke talenten. Dingen die jij goed beheerst.
Wil je de zoektocht vervolgen dan hebben we nog een aantal vragen voor je:
- Wat zijn de drie topkwaliteiten waar jouw team voordeel bij kan hebben?
- en welke verborgen kennis?
- en verborgen vaardigheden?
- en welke verborgen ervaring bezit jij, die jouw team ook goed van pas kan komen?
Dit zal tot heel verrassende situaties leiden.
Voorbeeld
Ik geef al jaren college op diverse Hogescholen en universiteiten.
Maar wat velen niet weten, is dat ik ook amateur diskjockey ben.
Meestal draai ik swingende muziek tijdens werkcolleges.
Studenten kijken er in eerste instantie van op maar hebben toch meer plezier in het uitvoeren van opdrachten.
Door muziek als aanvullende intelligentie in te zetten, bereik ik meer met mijn studenten.
Als je betere teamresultaten wilt, onderzoek dan waar jouw teamleden keigoed in zijn.
Bevraag hen op dezelfde wijze zoals hierboven.
En laat me eens weten welke resultaten jij boekt.