Wat is de mooiste, meest helpende vraag die je ooit hebt ontvangen?
Er is geen krachtiger gereedschap voor de coachende leider dan een goede vraag gevolgd door een aandachtige stilte. . .
Hieronder vind je 10 supervragen die gegarandeerd het gesprek een productieve wending geven, mits je ze op het juiste moment stelt.
Het zijn open vragen en leggen de verantwoordelijkheid bij de ander.
Het mooie daarvan is dat ook de kracht, wijsheid en eventuele oplossingen komen te liggen waar ze horen: wederom bij de ander.
10 supervragen
_
1. Bij aanvang van een gesprek
“Hoe kunnen we zorgen dat dit voor jou een nuttig gesprek wordt?”
2. Als iemand klaagt over anderen of de verantwoordelijkheid afschuift
“Dat lijkt me lastig. En hoe vormt dit een probleem voor jou?”
3. Als een medewerker zich gedwongen voelt om een gesprek te voeren
“Het is vast heel naar om verplicht te worden tot een gesprek. Wat is de reden dat je toch bent gekomen?”
4. Als iemand last heeft van vooroordelen
“Hoe kun je bereiken dat mensen je anders gaan zien?”
5. Als iemand last heeft van een ongezonde sabotage gewoonte
“Stel je dat niks verandert en je gaat/leeft op dezelfde manier verder… Wat gebeurt er dan met je?”
6. Als je iemand’s persoonlijke waarden wilt verhelderen
“Stel je staat bij Petrus aan de hemelpoort en hij vraagt wat voor iemand je bent geweest. Wat wil je dan kunnen zeggen?”
7. Als je iemand wilt uitdagen, maar niet te veel en niet te weinig
“Met welke volgende stap zou jij jezelf willen uitdagen?”
8. Als iemand door (faal)angst niet uit de verf komt
“Als jij de goedkeuring van de hele wereld had en het kon niet mislukken… wat zou je dan gaan doen?”
9. Als je iemand vaker ziet en niet weet hoe je moet beginnen
“Welke vraag zou je vandaag willen beantwoorden?”
10. Als je aan het eind van het gesprek commitment wilt ontlokken
“Wat wil je hier met jezelf over afspreken?”
Succes!
